大企業裏的小祕密

多人同時在場時，畫面如何分配注意力值得觀察。多人場面裡的注意力分配，也能影響誰先留下印象。當旁觀者開口時，可以留意他提供了哪種新的角度。

想理解配角的作用，可以先觀察他提供了哪種互動視角。稱呼對象需要看清楚。出場順序讓自己注意到誰，可以和實際行動的分量分開看。

看見較小人物的選擇，可以同樣確認他掌握的資訊與限制，避免只從是否配合他人的方向來判斷合理與否。旁人的反應若改變了看法，可以記下新增的資訊。配角是否令人留下印象，不能只計算出場次數，一次回應如果改變理解，也可能值得在回顧時仔細談。

注意配角時，先看他眼前需要處理什麼，比只問如何幫助主要人物更容易理解行動，戲份少也可以有清楚處境。配角讓自己改觀時，可以回看最早的印象如何形成。想談群像的層次，可以各找一項相同目標與不同顧慮，看看它們如何在交流裡同時存在，而不只列出人數。